İŞYERİNDE HAKSIZLIĞA UĞRADIĞINIZDA HAKLI FESİH YAPABİLİRSİNİZ: ADIM ADIM REHBER

AVUKAT, HER ADIMDA KURALLARI SİZİN İÇİN ÇEVİREN BİR "REHBER" GİBİDİR.

Haklı Fesih Nedir? Hangi Durumlarda İş Sözleşmenizi Güvenle Feshedebilirsiniz?

1. Haklı Fesih Nedir?

Haklı fesih, işverenin ağır hak ihlalleri nedeniyle işçinin iş sözleşmesini tek taraflı olarak sonlandırabilme hakkıdır. Bu durumda:

Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi tüm haklarınızı alırsınız.

İşsizlik ödeneğinden yararlanabilirsiniz.

Önemli: Haklı fesih için somut deliller ve yasal süreçlere uygun hareket edilmesi gerekmektedir.

2. Haklı Fesih Sebepleri: Hangi Durumlar Geçerli?

A) Ücretlerin Ödenmemesi veya Eksik Ödenmesi

Maaşınızın belirli bir süre boyunca gecikmeli ödenmesi veya ödenen primlerin tek taraflı işlem ile kesilmesi halleri örnek verilebilir.

Yasal Dayanak: İş Kanunu

B) Psikolojik Taciz (Mobbing)

Yöneticinizin sizi sürekli aşağılaması, itibarınızı zedeleyici sözler söylemesi veya iş yükünüzü kasıtlı artırması halleri örnek verilebilir.

Yasal Dayanak: Türk Borçlar Kanunu

C) İş Sağlığı ve Güvenliği İhlalleri

Zehirli kimyasallara maruz kalmanız veya güvenlik ekipmanlarının sağlanmaması halleri örnek verilebilir.

Yasal Dayanak: İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

D) Çalışma Koşullarının Tek Taraflı Değiştirilmesi

 Maaşınızın düşürülmesi, izin günlerinizin azaltılması veya şehir dışına zorunlu rotasyon halleri örnek verilebilir.

Yasal Dayanak: İş Kanunu

3. Haklı Fesih İçin Kritik Adımlar

Adım 1: Çalışacağınız avukatı belirleyin

Adım 2: Avukatın yaşanılan olaya göre isteyeceği delilleri toplayın

Adım 3: İşverene avukatınız aracılığı ile ihtar çekin

"Ücretlerimin ödenmemesi nedeniyle 6 gün içinde ödeme yapılmazsa sözleşmemi feshedeceğim." cümlesi internette en çok verilen örnek olmakla birlikte hukuken geçerli değildir.

Adım 3: Fesih Bildirimi Yapın

Süre: İşverene yeterli sürenin verilmesi demektir.

Metin: "İş sözleşmemi [tarih] itibarıyla İş Kanunu Madde ... uyarınca feshediyorum." sonuç cümlesi de içinde bulunmalıdır.

4. Sık Yapılan Hatalar

Gereksiz Erken Fesih: Delil toplamadan fesih yapmak hakkınızı kaybettirebilir.

Sözlü Anlaşmalar: Tüm iletişimi yazılı tutmamak hakkınızı kaybettirebilir.

Süre Aşımı: Haklı fesih hakkınızı yasal sürede kullanmamak hakkınızı kaybettirebilir.

Son Söz:

Haklı fesih, işçinin en güçlü hukuki silahıdır. Ancak delil, süre ve usul kurallarına titizlikle uymanız halinde başarı sizinle olacaktır. İşvereninizin haksız uygulamalarına sessiz kalmayın; haklarınızı bilin ve harekete geçin!

Av. Selcen BAYÜN